Pavillon 6
#Leadership distribué et évolutif
- Lire le monde et se lire à travers la Spirale Dynamique (Graves, Beck, Wilber), pour comprendre les dynamiques individuelles et collectives en jeu dans la transition actuelle.
- Explorer les principes du leadership distribué et de la gouvernance Teal ou Collaborative (Laloux, Sociocratie, Holacracie) comme un cadre pour incarner l’autonomie, la plénitude et la finalité évolutive.
- S'engager pour une économie régénérative : revisiter ses choix professionnels au service du vivant.
- Traverser un chemin intérieur de désidentification de l’ego vers une posture de service et d’unité.
- Se relier à une vision spirituelle du leadership, ancrée dans le silence, la présence, l’alignement et la reliance.

Laurent Ledoux
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Le pavillon est un grand dortoir situé au premier étage du bâtiment principal.
Soit un total de 35 participants, en plus des animateurs (qui logent dans un autre bâtiment).
Du mercredi soir au vendredi soir, le pavillon fonctionne de manière autonome. Les modalités pratiques (comme par exemple les horaires) sont déterminés au sein du pavillon lui-même. Les collations se prennent dans le pavillon. Seuls les repas (petit-déjeuner, déjeuner et dîner) sont partagés avec les autres pavillons, dans le château.
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